پرسشنامه مهارتهای مدیران موثر توسط کامرون و وتن (۱۹۹۱) ساخته شده است که از ۱۰ گویه تشکیل شده است و به منظور ارزیابی مهارتهای مدیران بکار می رود. پرسشنامه استاندارد: پرسشنامه استاندارد پرسشنامه‌ای است که به واسطه یک پژوهش و با «هدف ساخت پرسشنامه» به دنیای علم معرفی شده باشد، به طوریکه شواهد روان سنجی […]
پرسشنامه کارآفرینی از ۲۲ مشخصه یا ویژگی تشکیل شده است که به منظور تشخیص کارآفرین بودن فرد بکار می رود. پرسشنامه استاندارد: پرسشنامه استاندارد پرسشنامه‌ای است که به واسطه یک پژوهش و با «هدف ساخت پرسشنامه» به دنیای علم معرفی شده باشد، به طوریکه شواهد روان سنجی و مورد تأیید بودن این پرسشنامه در قالب […]
قیاس رضایت شغلی توسط Wood، Chonko و Hunt در سال ۱۹۸۶ ساخته شده است که از ۱۴ گویه و ۴ خرده مقیاس رضایت از اطلاعات (۴ سوال)، رضایت از تنوع (۶ سوال)، رضایت از تکمیل (۲ سوال) و رضایت از حقوق (۲ سوال) تشکیل شده است که به منظور سنجش رضایت شغلی بکار می رود. پرسشنامه […]
نسخه اولیه DCD-Q شامل ۱۷ سوال بوده و برای شناسایی کودکان ۸ تا ۸/۱۴ ساله پیشنهاد شده است (ویلسون و همکاران، ۲۰۰۰). نسخه تجدیدنظر شده (DCD-Q’۰۷) برای دامنه سنی وسیع تری (۵ تا ۱۵ سال) توسعه یافته و شامل ۱۵ آیتم است که این آیتم ها در مجموع سه عامل کنترل در حین حرکت، […]
پرسشنامه مشغولیت تحصیلی تینیو (AES) توضیحات:پرسشنامه مشغولیت تحصیلی تینیو در سال ۲۰۰۹ براساس تعریف چاپمن -۲۰۰۳؛ و تحقیقات فردریک، بلومن قلد و پاریس -۲۰۰۴؛ فین، پانوززو و ووئل کل -۱۹۹۵؛ فین و روک -۱۹۹۷؛ ساخته شد.این پرسشنامه دارای سه خرده مقیاس رفتاری، هیجانی و شناختی است. مشغولیت رفتاری شامل درگیر شدن در فعالیتهای تحصیلی، اجتماعی یا […]
