هدف پرسشنامه : بررسی اینکه آیا شما به میزان کافی درباره سازماندهی فضای کاری خود اطلاع دارید یا خیر. نحوه تکمیل :پس از مطالعه هر کدام از فنون و عادات کاری، با توجه به مقیاس زیر آنها را رتبه بندی کنید: ۱: به ندرت یا هرگز؛ ۲: گاهی؛ ۳: همیشه توضیحات : سوالات این پرسشنامه […]
هدف پرسشنامه : بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان. نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله، با توجه به طیف، گزینه‌ای که به بهترین شکل نظر شما را نشان می‌دهد، علامت بزنید. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت ۵ گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح […]
میانه، میانگین و نما (مد) پرکاربردترین شاخص های مرکزی هستند نما(mode): مقداری از داده هاست که بیشترین فراوانی را دارد؛ همانطور که از تعریف مشخص است در نما نوع داده ها اهمیت ندارد بنابراین هم برای داده های کیفی و هم داده های کمی کاربرد دارد. در مجموع این شاخص اطلاعات زیادی در اختیار نمی گذارد […]
این پرسشنامه توسط کولز و واندن بروک (۲۰۰۷) ساخته شده است. این ابزار یک مقیاس خود-گزارشی مداد کاغذی است که ۱۸ ماده دارد و آزمودنی ها به یکی از پنج گزینه های کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم پاسخ می دهند. این گزینه ها بر اساس مقادیر ۱، ۲، ۳، ۴ و ۵ نمره گذاری می […]
پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف (فرم کوتاه) با هدف: ارزیابی بهزیستی روانشناختی دانشجویان دانشگاه ها تنظیم شده است. پرسشنامه استاندارد: پرسشنامه استاندارد پرسشنامه‌ای است که به واسطه یک پژوهش و با «هدف ساخت پرسشنامه» به دنیای علم معرفی شده باشد، به طوریکه شواهد روان سنجی و مورد تأیید بودن این پرسشنامه در قالب یک مقاله علمی – […]
