پرسشنامه بهبود سازمانی شامل ۳۱ گویه می باشد که به منظور سنجش مهارت های مدیر اثربخش در جهت بهبود سازمانی بکار می رود. پرسشنامه استاندارد: پرسشنامه استاندارد پرسشنامه‌ای است که به واسطه یک پژوهش و با «هدف ساخت پرسشنامه» به دنیای علم معرفی شده باشد، به طوریکه شواهد روان سنجی و مورد تأیید بودن این […]
این پرسشنامه بر اساس تئوری انگیزش- بهداشت هرزبرگ تهیه شده است. در این تئوری عوامل بهداشتی- محیطی که عوامل خارجی محسوب می گردند این عوامل در صورت فراهم نشدن موجب ناخشنودی و نارضایتی کارکنان می گردند که با ابعاد ویژگی های مدیران(ماهیت و میزان سرپرستی)، روابط متقابل همکاران و حقوق و دستمزد مشخص شده اند. […]
پرسشنامه سبک های اسنادی (ASQ) یک وسیله خودگزارشی است و برای تعیین سبک اسنادی افراد یعنی منبع کنترل (درونی/ بیرونی)، میزان پایداری (باثبات/ بی ثبات)، کلیت (عمومی / اختصاصی) و قابلیت کنترل (کنترل پذیر / کنترل ناپذیر) توسط پترسون، سلیگمن، سمل بایر، آبرامسونو متالکسی (۱۹۸۳) ساخته شده است. پرسشنامه استاندارد: پرسشنامه استاندارد پرسشنامه‌ای است که به […]
پین پریانگ و سینگ سای(۲۰۱۲) هفت بعد برای اندازه گیری کارایی سازمانی ذکر کرده اند که عبارتند از: ۱- استراتژی سازمانی(Organizational strategy)(سوالات ۱ و ۲) ۲- ساختار سازمانی(Corporate structure design)(سئوالات ۳، ۴ و ۵) ۳- ساختار مدیریت و رهبری(Management and business system building)(سئوالات ۸ ، ۹ و ۱۰) ۴- توسعه و برنامهریزی کار کارکنان(Development of […]
پرسشنامه باورهای فراشناخت (ولز و کاترایت-هاتون ۲۰۰۴)یک مقیاس خودگزارشی ۳۰ آیتمی است که تفاوت های فردی را در مورد باور ها فراشناخت قضاوت و گرایشات نظارت گری ارزیابی میکند. پرسشنامه استاندارد: پرسشنامه استاندارد پرسشنامه‌ای است که به واسطه یک پژوهش و با «هدف ساخت پرسشنامه» به دنیای علم معرفی شده باشد، به طوریکه شواهد […]
